如何做好一份实习?这四个观念让你从实习生中脱颖而出

你不将就生活,却在将就工作。

马云爸爸说过,『如果你想成功,你要关注别人是在什么地方失败的。因为影响成功的因素太多了,但失败的原因很多都是相同的,如果你能关注别人都是怎么失败的,避开这些坑,你才有可能成功。』

这篇文章中,我总结了自身经历过的错误和失败,帮助大家避开实习过程中可能遇到的一些坑,希望大家能从中有所收获!

同时,也希望大家能够关注失败。

一、充分理解你的职位

在投简历时,你在JD(job description)上看到的是一些很基础的要求。而这些要求,我认为应该理解成以下三个层次。

图1:对职位描述的分解

1.    明确公司对你的预期

2.    快速弥补短板的途径

3.    了解你职位的本质

(一)明确公司对你的预期

这点看似简单,可能在你刚入职的时候,你的主管或者 mentor(工作上的导师)会交待你具体的工作内容。这个时候,最好问一下,他们对你的预期是什么?

他们希望你在实习1个月、3个月的时候达到什么程度?这部分一定要具体、具体、具体!

我以一条工作职责为例:『负责微博微信日常运营工作;主要包括文案撰写和活动策划,提升用户活跃度』

这个就可以拆解为,他们希望你在3个月的时候,微博微信的运营工作中,阅读量、用户的活跃度增长多少个百分点。

尽可能的用数据去明确公司对你的预期,这个可以帮助你很好的衡量自己能否达成,以便于及时沟通协调。

如果感觉自身能力和公司预期差距较大,就要想办法找到提升这些指标的方法,分析哪些是你的优势,哪些是你的劣势。

(二)快速弥补短板的途径

弥补短板的途径其实可以用一句话总结:『读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路』。

图2:弥补短板的途径

所以,弥补短板的途径可以总结为读书、实践、请教他人这三种。

1.读书

读书是最好的积累知识的途径,他的优点在于,可以系统性的了解某个领域的内容,劣势在于,慢,而且看完容易忘。

当然读书一定要读好书,在某个领域的专业性上面,推荐读国外的书籍。

在内容运营方面,《内容营销》、《首席内容官》就远比国内某些畅销书要深刻和实用得多。

所以,想要提高看书的效果,就要在看书的时候联系你的实际工作。如果能应用的实际工作中,书中的知识就会为你所用了。

2.实践

毛爷爷说过:『实践是检验真理的唯一标准』,所以,在弥补短板的过程中,大量的练习是必不可少的。

比如我做内容运营,写文章就是基本功。如果我的文字水平很差的话,在工作之余我就需要自己写文章来锻炼这项能力。写的内容可以不用很多,但是希望你写的每一篇较上一篇都是有所提高的。

3.请教他人

我高中的时候理科很差,但是物理却没有那么糟糕。所以我深知一个好老师对学生是多么的重要。

在工作上也是一样,如果你能够和你的 mentor 、以及这个领域的牛人多请教,他们会帮你少走许多弯路。

其中,『分答』是一个和牛人语音交流不错的工具,关注知乎大V,以及他们的公众号也是不错的选择。

看他们写的文章,类似于读书,也是一种请教的方式,但效率可能不是很高。

这里推荐几个比较优质的公众号,这些是我正经看过有深度的。

职场、商业思维:『纽约老李校长』『JOIN创业实战笔记』『馒头商学院』

运营:『刘玮东运营手记』『运营有毒』『少加点班』

内容运营:『粉小圆』

数据分析:『GrowingIO』

(三)了解你职位的本质

工作职责等都是这个职位表面上的内容,想办法去了解你的职位本质。对你之后的职业发展是非常有帮助的。就像造飞机,如果不了解飞机核心发动机的构造,飞机的能力就会一直受制于发动机。

比如,我在做内容运营的时候,我的职位是偏向内容营销的,所以在做内容的过程中就会更多的向营销的角度去考虑,考虑这篇内容会不会带来注册,能不能带来品牌曝光。

但有些内容运营的岗位可能会更偏重于内容的审核,为平台把控优质的内容。

了解职位的本质才能帮助你更清晰的意识到,你做的每一件事情的用途和意义。

二、有想法就提出来

(一)在本职工作中多提想法

在你做自己工作的过程中,或者大家谈论某个方案的时候,如果有好的想法,就大胆的提出来。不要总觉得你的想法不成熟,就绝口不提。

图3:多提想法

因为大家不会对一个实习生想法的可操作性,抱有很大的期望。所以你尽管大胆提出你的想法、创意,这是一个很好的验证想法的机会。

如果不成熟,你的同事们会告诉你为什么不成熟。如果可行,恭喜你,你的想法就可以逐步演变为一个可行方案。对你来说,在这方面就有了从0到1的经验。同时这也是你积极工作的一种表现形式。

比如,我在做内容推广的过程中,发现有些渠道并不能带来好的效果,但是我们花了大量时间和精力在这些渠道上,于是我向我的 mentor 列出了需要舍弃的渠道名单,他查阅了这几个渠道的数据后,同意了我的想法。这使得我们之后的工作效率和效果有了很大的提高。

(二)贡献你的想法给其他人

如果有其他同事对于某个问题需要大家的意见,可能这件事和你无关,但是不要吝啬,贡献你的想法给他。

一方面,在你提出想法的同时,也是你学习的过程,可能这和你现阶段的工作无关,但是你怎么能知道和你将来的工作无关呢?

图4:史蒂夫·乔布斯

乔布斯在斯坦福大学演讲时,有句话放在这里很恰当:『你在向前展望的时候不可能将这些片断串连起来;你只能在回顾的时候将点点滴滴串连起来。所以你必须相信这些片断会在你未来的某一天串连起来。你必须要相信某些东西:你的勇气、目的、生命、因缘。这个过程从来没有令我失望,只是让我的生命更加地与众不同而已。 』

另一方面,我的初中老师曾和我说过一句很简单的话:『好是好换的』。先对别人好,别人才有可能对你好。你不可能保证你永远不会有事情需要他们帮忙。《影响力》中的『互惠原则』就是这样:人们认为应该尽量以相同的方式回报他人为我们所做的一切。 当我贡献了很多的想法给其他人的时候,在我需要一个好的意见的时候,由于他们经验丰富,他们会反馈给我很多,而这些想法大多比我的想法要成熟很多。其实是我赚到了。

当然,这需要建立在你做好本职工作的前提下。

三、本职工作是第一位的

(一)本职工作的重要性

本职工作的重要性自然不用说,公司招聘一个内容运营的员工,如果因为近期活动多,就整日都在帮其他同事,说明你没有搞清楚自己的定位。

图5:做好本职工作

并不是说帮助其他同事不好,而是你应该在完成本职工作以后,再去做其他事情。当然,如果你既想帮助他人,又不想延期你的本职工作,主动加班是一个不错的选择,或者适当的学会拒绝。

(二)配合其他同事的工作

做好本职工作后,尽可能的配合其他同事的工作,满足他们的需求,有时候也可能是你主动询问他们是否需要帮助。

我在实习的时候,其他同事有什么需要帮助的,我都会主动问一句,有什么我可以帮你的么,有时候能做的也就是搬搬物料、发取快递这样的小事,但之后我工作中的一些需求他们会第一时间帮忙解决。

四 、如果你拒绝平庸,请竭尽全力

上司交给你的事,要求做到100%,如果你能把每一项任务都完成120%,甚至200%,我相信你不会平庸的。多出的这20%会花比别人更多的时间和精力,但我相信这是值得的。

图6:拒绝平庸

对公司来说,这件事你完成得非常好。对你来说,这是一种不将就的执着。

一个大家耳熟能详的故事这样说:老板让张三、李四去集市上看有没有卖土豆的,李四只回答了这一个问题。而张三回答了价格、数量、质量、优惠等所有信息,让老板做决定。

追求极致是所有成功者的共性。

如果你因为不愿将就恋爱伴侣而单身,不愿将就爆款而翻遍淘宝,我想你也一样应该不愿将就工作只做个差不多。

注:文中小标题中

『(一)』是不可或缺的,为了增强你的不可替代性,

『(二)』是锦上添花,为了你和同事能够相处融洽。

本文作者:徐邦睿,17届应届生,曾实习于戴尔、GrowingIO

微信公众号:dwelling-anywhere

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