产品经理实习/校招一网打尽

想做产品工作的你,如何在校招/实习大战里一击即中,斩获理想Offer?

据我所知,有很多同学在未开始找工作时,都害怕自己本科毕业找不到工作,或者害怕找不到让自己满意的好工作,转而选择了继续读书;也有很多优秀的人没有找到心仪的工作,同时又有些人“爆冷”拿到了好的offer。

其实这里面存在着两个问题:

1.找工作者不知道自己自身对于所应聘公司的实际价值。这里面有两种可能的现象,一个是不知道应聘什么岗位,所以就随大流选择专业对口的工作岗位,一个是不知道应聘什么公司,选择公司上随大流。

2.对于找工作这件事情本身没有基本的概念,往往还未行动就已在自己的心里打退堂鼓,知难而退。

当然,我们不能要求所有人都像乔布斯一样,从小就对电脑产生浓厚的兴趣,早早就了解自己要做什么。哪怕不能有一个清晰可行的目标,但是大家对自我要有一个正确的认知:我自身的优缺点,我自身擅长什么,不擅长什么。也许你所要应聘的岗位,很有可能就是,一个白白胖胖的大萝卜,放在了一个不正确的坑里,甚至挤破脑袋也进不去这个坑。

上面这一段,说的是出现第一个问题的原因(如果针对这个问题觉得困惑,可以看看这篇:写给大三想做产品工作的你(一)——准备)。当然,看完也不用很快对自我进行剖析,可以先听我讲讲校招时我们作为一个面试者,要准备什么,有哪些经验和窍门,这样大家对即将要面对的事情有所了解,对我们做决策和提前准备有很大的帮助。

一、内容筹备——打磨一份好的简历

怎么打磨?请画重点:

项目经历最重要

不管是实习还是正式工作,面试官最看重的,永远是项目经历。面试者最好能有在公司做产品或交互的实习经历,如果没有实打实的项目经历,可以放一些在学校组织的学生、社团工作。项目经历要想写好,不容易。很多同学会把经历写得假大空,找不到亮点。项目经历最基本要写出:具体怎么做得项目、以什么样的角色参与到项目里来的、项目的最终效果如何。刚刚所说的亮点,可以是项目新颖、点子好,可以是项目最终效果好、数据好,也可以是在项目实施上有可以突出自己能力的地方。

简历基本注意事项:

  • 无错别字!

  • 清晰、明了的简历样式(网上模板很多,比如乔布、五百丁简历网站)

  • 个人信息突出:名字、学历、电话、邮箱

  • 只放有价值的奖项、比赛(以此证明自己的能力)

Tips:针对内容筹备,有个地方希望大家上心,那就是写简历可以不是你一个人的事情。不要自己硬想,充分利用身边的资源,让工作的学长学姐、有HR相关经历的同学看并提出意见,从多个角度不断完善,产出一份好简历。

二、内容曝光——在战术上超越其他应聘者

战术就是让自己的简历尽可能多的曝光,并最大限度的曝光在最合适的圈子里。

要做到这几点,同样有门路:

  1. 利用身边的资源:找到自己要应聘的岗位,让学长学姐或者其他在心仪公司就职的人帮忙内推。内推是一个让自己的简历快速被面试官看到的有效手段。

  2. 广撒网,收到面试邀请后,再进一步筛选面哪个:除了最基本的在不同公司校招网站上投递外,有些渠道你一定要了解尝试:BOSS直聘、拉勾、脉脉等招聘职场网站/APP。这些平台虽然主要面向在职者,但是在这里你可以看到哪些公司在招什么岗位,这个岗位要招多少人,以及对应的岗位要求。如果你觉得你适合,可以直接在软件上联系到招聘的这个人,向他推销自己,并投递自己的简历。这样做,可以直接把中间沟通成本减到0,并且自己对于自己所要应聘的职位及事业部更加胸有成竹。甚至,如果你和招聘者聊得来,会开启其他可能也不一定~当然咯,被拒绝被无视也是再正常不过的事。招聘也是练就自己强大心脏的过程。

Tips:如果你自觉经历不够亮眼,无法在BAT一众应聘者中脱颖而出,其实可以多关注些不那么热门的公司,它们要么处在快速发展的阶段、要么在某些细分市场是领头羊的角色、要么方向非常有前景,大可以一试。一是竞争力小,二是你一旦进入公司,承担的角色可以给你很多的锻炼,工作一两年,有了富足的经验和能力,再跳槽到BAT,会比校招简单得多啦~

三、面试——近身肉搏,能力一试便知

经历了前两步的试炼,终于收到面试通知了~产品经理岗位不同于技术岗位,有很多的不确定性和可能给出的问题,因此流程更加复杂,一般会包含3-4面。

1、群面

群面讲究团队合作、逻辑分析、语言表达及领导力。

一般分成小组,出一道题,给一定的时间思考并按照小组进行发言、讨论。

面试官会在各小组讨论时在一旁默默观察,一般不会对场面做太多干扰。

面对群面,你需要做的是:

  1. 理解题目,给出自己的解答

  2. 群面时寻找合适的时机,表达出自己的看法(你可以是一个很好的组织者,也可以是一个很好的参与者,一个小组一般只有一个组织者,多必乱)

最终目的是,要让面试官记住你。

(想知道详细的群面攻略,戳这里:一招通过校招产品群面

2、专业面:充分熟悉自己的简历

要做到自己对于写在简历上的项目/经历了如指掌,从容应对面试官。

一般面试官会针对项目提如下问题:

你是怎么做达到这一成果的?

为什么要选择这样做?为什么不通过XX方式做呢?

你的产品定位是?目标人群是?

产品的商业运营模式如何?

面试官可能会从一个问题引申出无数的问题,如果你对自己的项目不了解,对之前做的很多事情无法说出所以然,面试官就会质疑你的能力。

Tips:正式面试前可以和伙伴一起做模拟面试,互相当面试官,发现对方可能的问题。

(想知道更多的1对1面试攻略,戳这里:0-1岁产品经理面试真经

3、总监面

和专业面区别不太大,但是会更看潜力、看素质、看对事物的理解和看法。

可能会提发散性问题、临时出题现场答、压力面试等问题。

压力面试可能是问一些刁钻的、“超纲的”、较少考虑到的问题,同时会伴随着快速接连提问的方式。正常的小同学在面对压力面,会感到紧张、压力、这个时候之前精心准备的答案可能在这个情况下就派不上用场了。而这正是面试官想要的,即看你在不知道答案的问题面前如何解决——这个时候,一定保持镇定,不要因为慌乱或者着急而说错、说漏。想清楚问题,一一解答,遇到不了解或者不知道正确答案的问题,可以把自己思考问题的思路传递给面试官,千万不能说,我不知道。

4、HR面

HR面试相对前几面会轻松得多。能够面到HR面,说明前几面已经认可你的能力是可以胜任这份工作了。但是HR面仍然不能掉以轻心~

HR会从与公司文化契合程度、个人对公司的性价比角度进行对你进行最终衡量。

这里有一点需要跟大家谈谈的,如果你应聘的是正式工作岗位,会和HR谈到薪资问题,这个时候,如果你觉得自己高于HR所给出的数字(前提是手头有较好的公司的offer,或者出价更高的offer,亦或是非常好的项目经历),这个时候不要怕,可以和HR提出自己预期的薪资或者希望能够拿到SF的意愿。通常来讲,HR会在经过考虑后给出你答复。


作者:周玥

公众号:粥dayday的脑细

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