李根同学撩运营丨致求职者:一份有质感的「简历」,助你决胜金三银四!

好的工作,从一份用心的简历开始!

一到每年的三、四月份,职场人就爱焦虑,在这个人才流动密集的季节,互联网从业者变现的更为突出。

三月份的一天,与后台的一位粉丝在微信中私聊,得知她在一家互联网安防公司做社群运营、用户运营,目前正在寻找新的机会,想让我共同与其梳理一下职场经历,心想能帮助人家找到一份工作,还能共同交流进步,我毫不犹豫的答应了。

正好借这篇文章来梳理一下我在「简历」写作上的一些看法。

钱多、活少、离家近的工作是所有人梦寐以求的,求职的朋友们奔波在路上的同时,其实应该问一下自己是谁,喜欢干什么,擅长做什么,未来想要什么,而这种种的经历,从一份有质感的简历开始。

如何理解有质感?就是要让HR、用人部门在短时间内觉得你能70%匹配这份工作,从而获得面试机会,为获取offer开一个好头。

李根同学个人觉得可以用一个公式来说明:

质感的简历=岗位主线贯穿×All in 有用信息×清晰页面布局。

接下来详细拆解一下:

01

提取清晰的岗位主线,给过去的工作打标签

先来看一段工作经历:

在A公司的主要工作是不断拉新和维护用户关系,在基本0预算的情况下,采取社群运营的手段来串联,但社群中有一部分人是互相不认识的,为了能刺激用户活跃,必须要开展各种线上的主题分享和线下见面交流会。

如果简要概括这段经历,#社群运营##用户运营##活动运营#这3个标签还是很贴合的,有时候还得做新媒体和BD的相关工作,这也就是运营工作杂的一个常态,创业公司基本上都是这样,1个人能干的,绝不用第2个人。

工作杂归杂,但是心里得有杆秤,在没有太多预算的情况下,驱动这份工作往前进的应该是搞社群,但无活动不社群,单纯没有主题的社群一定很快凉凉,活动又成了驱动社群增长的一个手段,按照逻辑来梳理,#活动运营#应该是这份工作的主标签。

如果你的第一段工作经历是1-2年,后面的经历或者要找的工作,也一定是活动运营主线的工作,可以外延至活动策划、活动执行,

如果再去选择内容运营、SEO一类的工作,就相当于中断了这条岗位主线,未来会给HR和用人部门留下不靠谱的印象。不要搞得自己确实工作好几年了,但是其中活动运营积攒的有用经历就这1-2年,就有点尴尬了。

即便平时做的工作再杂,也要善于梳理主线,对于KPI和能力提升没有关系的工作就少去做,这是一个职场人必备的技能。

梳理之后的标签在简历中如何展示呢?履历介绍中的职务一项,是一个集中展示的位置,之前的公司是活动运营经理,目前这家是高级活动运营经理,均标注着#活动运营#这个标签,倘若面试这家公司的活动运营总监,整体的进阶顺理成章,没有任何违和感,这就是岗位的连续性。

如果职务和干的岗位工作有出入,没有匹配到你的岗位主线,也一定要自己提取标签在简历中进行明显的标注,让人一眼就能识别你的核心工作内容。

02

All in 有用信息

无关信息是指没有跟工作经历产生关联的信息,经常看见有同学喜欢把自己爱好和评价写的天花乱坠,比如爱打篮球,技术超棒,夺取过学校篮球联赛的MVP等长篇大论,

这些爱好能侧面烘托你是一个很积极向上的好学生,但是无法验证你能否胜任当下的工作,除非你要应聘的是篮球频道的运营编辑等相关工作,其他公司会则不会过多注意带主观意向的段落,所以,无法验证过去工作的经历还是少往纸面上写比较好。

除了甄别能佐证过去经历的事实,HR还挺爱看过去在的公司,有个BAT背景的话,其他的甚至可以不看。

不过大部分人毕竟不具备这个条件,但公司那一栏还得往上写,这里不建议直接写XXX(北京)有限公司,如果公司PR做的不是很好的情况下,知道的人肯定是少数。

这里不如直接把做的项目或者品牌名称给打出来,反而比直接写公司名称要来的直接,比如像最近比较火的答案茶,知道这个茶品牌的人肯定是多数,知道河南某公司的是少数,要把吸睛的字眼呈现给HR。

有了识别度比较高的title,经历中有能拿得出手的案例才算真本事。正常的工作经历怎么写,大部分求职者会用一个排比句来解决:负责...;负责...;负责...;,非常类似于流水账,没有太多的逻辑和数据支撑,看着很是枯燥。你要明白,想要收获这份工作,必须拿之前的经历来验证你能够胜任,HR会着重看这一段。

有血有肉有逻辑,套用STAR原则来书写过去经历是一个基本的套路,这样可以尽可能还原工作的来龙去脉,显得很有章法,示例如下:

S(situation)情景:在中型创业公司工作,在基本0预算的情况下进行项目冷启动

T(task)任务:要求在1个月之内拉入1万名用户

A(action)行动:带领团队3人,采取线上微课分享、社群运营的方式快速聚拢人群

R(result)结果:获取了1.5万名用户的数据,超额完成任务

写完STAR之后,最好再跟一个案例的复盘展示,具体列出时间地点、工作流程、收获及不足,如此以来,这就是一个闭环操作,会让HR觉得你很靠谱。整份简历中其他环节都可以忽略,唯独工作经历这块的主干内容不能打任何马虎眼,切记做到有理有据。

03

其实,简历的颜值不用太高

在这个干什么都要看颜值的年代,外表的光鲜亮丽均成了做事情的基础,写简历也是一样。

颜值高的简历不一定有人看,颜值低的估计肯定没多少人看,跟日常微信文章排版是一个道理。

要多高是高呢?其实没有必要去独具匠心的设计(除非应聘设计类岗位),那是很耗费时间的一个环节,只要做到在能说明白过去经历的同时,不让人因为界面做的糟糕而感到反感就好。能够简单、清晰、明了的展示出自己过去的经历就够了,抛开日常的对齐等细节,建议做到以下几点:

其一,不要拘泥于一页纸原则。很多求职者看到网上说HR一天要看N多简历,一份简历的停留时间大概是10秒钟,秉着给别人省功夫的心理,个人信息、经历、教育背景等等堆积在一页纸中,阅读体验非常差,况且因为篇幅较短,核心环节没法说明白,到了真正面试的时候被人问的很被动,这就得不偿失了。所以,有2-3段经历的朋友,用小四字号的情况下,篇幅最长在4、5页纸比较适宜。

其二,不要封面页。个人觉得简历有封面页是多余的,上面无非是个人信息的罗列,这在简历正文开头也会涉及,没有必要多此一举,浪费HR的精力,还是开门见山直奔主题的好。当然,除非你非常有情怀,设计的很好看,能够给予对方一计有力的视觉锤。

其三,定稿PDF。PDF格式能够保证页面布局、字体等关键环节不丢失,还能点击链接直达网页,适合打印,比Word版格式清晰,也显得正式。

此外,再说一下简历的命名原则,很多同学投递简历的名称都是简历二字,HR的一天要面试的人很多,电脑桌面上叫简历的文件堆积如山,咱们好不容易梳理完了过去的工作经历,不要再因为名称让简历石沉大海,白白的失去拿到offer的机会。

正确的做法应该是用「姓名-投递×××公司×××岗位」等有用的字眼来命名,这样一来,无论投递到招聘平台、邮箱还是HR个人微信,都可以直接下载保存和检索,大大提升了投递的效率。

提取擅长的岗位经历,全面展示有用的信息,没有违和感的页面设计,这就是支撑一份质感简历的3个部分。

套路不算多,在不算平坦的求职路上,各位还需要多实践、多沟通、多总结,李根同学希望这篇文章能帮助到在求职路上的互联网运营人,共勉!

文/李根  微信公众号:李根同学撩运营

李根同学,品途商业评论活动运营,产品壹佰专栏作家,互联网运营领域自媒体,不定期分享心得干货,关注B2B、内容创业、新媒体运营领域,同样内容可以在百度百家号、今日头条、搜狐公众号等自媒体平台看到,现正朝全栈运营努力。

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04月13日评论

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