产品新人如何度过第一份工作的前三个月?

为什么是三个月呢?因为一般公司实习期或者试用期都是三个月。如何把握这三个月快速熟悉业务,通过实习期 / 试用期,拿到一份稳定的offer?

目标:以高效的方式,让自己在这三个月快速成长

一、产品新人头三个月都会干些什么

1、实习前期——熟悉

一般刚入职,大部分公司都会为刚入职的同学,配一个导师进行帮助。实习前期,最重要是快速熟悉,多听,多看,多想,多问(顺序很重要)

A.熟悉业务

快速了解自己的工作:导师可能会给一些以往的文档、带刚入职同学参加一些例会,或者是一些小任务,通过做任务进行熟悉。这个时候,自己要多花时间,多听、多看,在不熟悉时候不要贸然去问。对于已有的信息,自我整理,对于业务进行了解,有了大致的想法后,可以在闲暇时候多与导师与周围同事、项目组一些其余成员如开发、测试等多沟通。

例会注意听,导师工作内容,同组的工作内容。大家最近在做什么,每个人负责什么,未来思路是做什么方向。听不懂,没关系,小本本记下来。

B.熟悉人

导师将会是自己工作最重要的人。与实习导师:多沟通,多沟通!

确认导师风格:不同的导师风格可能有所不同,因为大家平时工作都比较忙,所以要确认导师风格,找合适时机沟通,这样会让别人觉得沟通比较顺畅。比如所有的问题,一次问清。有问题需要帮助,主动找导师。午饭与导师一同吃饭,培养感情,其实真心待人就是最好的攻略。大部分导师都是以真心去带自己徒弟的。此时感谢下自己师兄师姐。

C.熟悉公司文化

不同公司企业文化都有不同,其实不同的企业文化,决定了你是否适应和这个公司是否喜欢你,以及自己之后能否在其中发展的舒不舒服。

小总结:需要独立学习,能自己解决问题。多听,多看,自己思考后,找合适机会多问。刚入职,因为效率问题,花费时间和加班是正常的,一定要多花时间,不怕加班,常常默念加班使我快乐~~~

2、实习中期——执行

A. 此时有了一定熟悉后,导师会逐渐给些小任务去做,不管事情难度大小,都需要认真完成。在这个过程中,导师可以看到你的承受度,决定下一个任务做什么,所以可以迎难而上。因为一开始导师不知道你能做什么,可能分配的任务,在当时看起来很小,很零碎。不过即使是这样的需求,实际深入,才会发现也有很多坑,甚至有的细微的细节是导师也不清楚的,所以自己要多花时间做好每一件事,你会有天回过头复盘,发现自己了解很多别人不清楚的细节。

B. 对实习工作逐步形成自己的认识,意见不一致,先肯定他人再提出自己的观点。很多时候,作为新人,不太敢去发表自己的观点,但当自己对业务熟悉后,可以适时的去表达自己的观点。对于一些需求,懂得拒绝与否定。我刚入职时候,运营很多细微需求,来了就接,结果弄得开发也有点崩溃。后来才知道,原来运营需求有的是可以拒绝的,慢慢形成自己认知,巧妙挡掉需求。

C. 与公司同事沟通:

做一个事情,重点了解。产品方案哪些由自己定,接触对接人,方案成果(完成后和导师沟通,多沟通,不要让导师不知道你在干嘛,但同时不要太打扰导师工作,所以时机和导师习惯的了解很重要)

3、实习末期——复盘

实习快结束了,如果是试用期的话,也需要进行试用期考核,此时重要是总结自己工作:复盘事情、工作任务、新学会的工具、朋友

A. 完成了哪些工作:实习期间的每一周其实都值得记录,因为自己是从白纸突然填充了3个月,所以大部分时候,会觉得这三个月进步很大,算是一个小阶段。在实习结束后,好好思考,这三个月的所有事情,每个事情所锻炼的能力,熟悉到的细节都有哪些。学会复盘是最重要的。

B. 处理问题方式是否有所提高:想想刚入职第一周处理一件事,和最后第三个月处理事情的方式,有没有什么进步。比如,对于PRD写的更快了,对于分析问题更加有框架逻辑了,懂得分析事情优先级拒绝不必要的需求了?

C. 实习过程中是否有认识到真正的朋友/同事:进入职场,更需要懂得人和人的交往。

二、刚入产品行重要的能力

写到这里,发现这篇有点长了,下一篇分享刚入职时候,踩过的坑中,感受到重要的能力。

  • 执行力:训练自己的执行力到位

  • 时间安排:每天及每周的任务项,知道轻重,学会把精力花费在重要的事情上

  • 沟通、推进能力:

  • 向上沟通能力:

  • 复盘

  • 取舍

  • 独立思考,快速学习



作者:周玥 / 粥dayday的脑细胞

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